<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><channel>
<title>Персональный сайт</title>
<link>http://podrabotka.ucoz.com/</link>
<description>Site news</description>
<lastBuildDate>Fri, 16 Jan 2009 10:59:09 GMT</lastBuildDate>
<generator>uCoz Web-Service</generator>
<item>
<title>Полезная информация</title>
<description><![CDATA[<SPAN STYLE='color: #ff69b4'><SPAN STYLE='font-size: 12pt'><STRONG><EM>Если работодатель нечестный<BR><BR><BR><BR>Можно ли доказать истинную сумму заработной платы, если работодатель оказался недобросовестным и отказался ее выплачивать, что говорит закон? С этим вопросом мы обратились к юристу Сергею Чубу, представляющему юридическую компанию «Авангард»:<BR><BR>– если условия и оплата труда определены условиями договора, то решить разногласия работодателя и работника можно путём переговоров, в досудебном разбирательстве, сославшись на трудовой договор и законы Украины.<BR><BR>На сегодняшний день недобросовестные предприятия используют разные способы по минимизации своих затрат на фонд оплаты труда. Самые распространенные из них следующие. Первая: работник официально трудоустроен; фактическая заработная плата обещана выше той, что определена в договоре. Вторая: работник официально не трудоустроен, следовательно, официальной заработной платы у него нет.<BR><BR>В обоих случаях доказать не...]]></description>

<link>http://podrabotka.ucoz.com/news/2009-01-16-1</link>
<dc:creator>podrabotka</dc:creator>
<guid>http://podrabotka.ucoz.com/news/2009-01-16-1</guid>
<pubDate>Fri, 16 Jan 2009 10:59:09 GMT</pubDate>
</item>

</channel>
</rss>